介護転職

介護の転職理由は何が多い?会社にはどう伝える?

介護の転職理由
介護の転職理由を考える人
転職したいけど、理由ってなんて伝えたらいいのかな?人間関係が悪くて・・・なんて書いたら印象悪いし。後腐れなく辞めるために、いい転職理由ってないかなぁ。

 

そんな悩みにお答えします。

この記事の内容

  • 介護の転職理由は何が多い?会社にはどう伝える?
  • 転職理由のとおり介護は将来性と人間関係が大切

 

記事を書いている私は、転職を4回経験。自身のステップアップのためや、結婚などを理由に転職しました。

 

介護で前職の仕事を辞めた理由は、介護労働安定センターの平成30年度介護労働実態調査により明らかにされています。

 

  1. 「結婚・出産・妊娠・育児のため」26.6%
  2. 「自分の将来の見込みが立たなかったため」15.6%
  3. 「職場の人間関係に問題があったため」15.4%

 

寿退社等が多い一方で、将来が見通せなかったり、人間関係に嫌気がさして辞めた人も多いことが分かります。

とはいえそういう理由は会社には言いずらいので、後腐れなく辞められるための伝え方を知っておきましょう。

 

 

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介護の転職理由は何が多い?会社にはどう伝える?

介護の転職理由

介護の現場では、中途採用で入ってくる人も少なくありません。

転職する場合、その理由をどうやって会社に伝えるか迷います。

仮に人間関係がイヤになったとしても、その理由をそのまま会社に言うのは気が引けますよね。

うまい伝え方を知って、恨みなくやめられるようにしておきましょう。

 

介護の転職理由

転職理由については、介護労働安定センターの平成30年度介護労働実態調査により明らかにされています。

 

  1. 「結婚・出産・妊娠・育児のため」26.6%
  2. 「自分の将来の見込みが立たなかったため」15.6%
  3. 「職場の人間関係に問題があったため」15.4%

 

結婚出産を機に退職する女性も、その他の不満があるけど、表面上の理由で結婚退職としている場合も考えられます。

将来の見込みが立たなかったというのは、出世が望めない、思ったよりも昇給額が少ないなどの理由によるでしょう。

頑張っても評価されなければ、モチベーションも下がってしまいますよね。

人間関係に問題があったというのは、ギスギスした中で働くのは苦痛以外の何物でもありませんよね。

こういった辞める理由をそのまま伝えるのは、なかなか言いづらいものです。

 

転職理由のうまい伝え方

仮に結婚や出産が理由で辞める場合、会社も理解を示してくれやすいでしょう。

そういう意味では、結婚の機会をうまく活用することは一つのポイントです。

ところがほかの理由では、そう簡単にはいきません。

 

将来の見込みが立たないので辞めます
人間関係が悪すぎて辞めます

 

こんなこと口が裂けても言えないですよねー。

辞めるにしても、立つ鳥跡を濁さずのごとくキレイに辞めた方が望ましいです。

というのも後々必要な書類をもらうのに、前の職場とのやり取りをしないといけない場面があるからです。

 

介護福祉士やケアマネジャーを受ける場合、実務経験証明書が必要になります。

そんな時、ケンカ別れになった会社には連絡しづらいですよね?なので自分なりのうまい伝え方を考えておく必要があります。

 

辞めたい人
辞めたい人
介護をやる中で、医療職を目指したいという思いがふつふつをわいてきました。自分自身のために資格をとる勉強をしたいと思うので、申し訳ないのですが退職させて頂きます。

 

こうした自分の思いをぶつけると、理解してくれる会社もあります。

あるいはぶっちゃけて言うのもアリです。

 

辞めたい人
辞めたい人
お世話になり申し訳ないのですが、やってみてやはり生活が厳しいのでもう少し稼げる仕事へ転職しようと思います。

 

経済的なことを理由にすれば、会社も意見しづらいでしょう。

 

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転職理由のとおり介護は将来性と人間関係が大切

介護の転職理由

3Kと言われる介護にあって、職場に大切なのは将来性と人間関係です。

いくら頑張っても報われないと、モチベーションも落ちますし、他の職場が魅力的に映るのも当然です。

あなたの職場は大丈夫ですか?

 

介護職場の将来性

勤続10年以上の介護福祉士の報酬アップという方針が、国で示されました。

 

あなたの職場で10年以上介護の仕事を続けられますか?

働いている職員を見て、続けるメリットがありそうですか?

 

長く働けば会社に信頼され、リーダーや主任等責任ある立場を任せられます。

同時に昇給したり、待遇面でも良くなることが一般的です。

そうしたステップアップがあるからこそ、やりがいにつながります。

しかし、職場の中にはそういった配慮がないところもあります。

いつまでも同じような給料で、万年平社員を続けるのは苦痛ですよね?

職場の将来性を見こして、早めに辞めて良い職場へ転職した方が良いです。

 

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介護現場の人間関係

仕事をするうえで、人間関係ってかなり大切です。

 

  • ネチネチ嫌味を言う上司
  • 性格が正反対のリーダー
  • まったく言うことを聞かないパートのおばちゃん
  • 挨拶しない若い職員

 

こんな人たちあり得ないです。介護うんぬんの前に、人間としての資質が問われます。

私自身、職場が変わって地獄から天国に変わりました。

職場が変わると、こんなにも違うかというぐらい違います。

 

  • ちょっとしたことでも「ありがとう」と感謝される
  • 少しの失敗も大丈夫だよとフォローしてくれる同僚
  • 急な休みでもなんとか対処してくれる上司

 

あなたは今の職場で、気持ちよく働くことができていますか?

人間関係に悩んでいませんか?

 

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上手に転職理由を伝えてより良い介護の職場へ移ろう

イヤな職場にはとっとと見切りをつけて、あなたが輝ける職場へ行くべきです。

だってそんな会社で我慢して、あなたの貴重な時間と労力を使う必要なんてあるんでしょうか?

そうまでして、今の職場にこだわる理由があなたにはありますか?

 

上手な転職理由を会社には伝えて、後腐れなく辞めることができます。

そして、次の職場で輝けばいいだけのことです。

私自身がひどい職場からめっちゃ良い職場に転職できたように、あなたの転職が成功するように、背中を思いっきり押したいです。

 

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