介護の悩み

介護リーダーなんて辞めたいと思ったら読んで欲しい3つのこと

介護リーダーなんて辞めたいと思ったら読んで欲しい3つのこと
介護リーダーなんて辞めたいよ。皆イヤな事ばかり押し付けてくるし、上司も相談に乗ってくれないし。手当だって5千円だし、割に合わないんだよ。

 

そんな悩みにお答えします。

この記事の内容

  • 介護リーダーなんて辞めたい!そう思ったら読んで欲しい3つのこと
  • リーダー辞めたいと思うような介護の職場は終わってる

介護の仕事15年以上ココパパ(@coco_883)です。

責任ある立場の介護リーダーは、悩みが多かったり問題も山積みでストレスもたまりやすいですよね。

責任が重いたから辞めたいと思う人も、少なくありません。

ただそこまで悩む前に、同僚や上司に相談して解決できるように行動しましょう。

もし行動してもリーダー辞めたいという気持ちが変わらないなら、職場の仲間や会社の理解がないからかもしれません。

職場を変えることで、あなたの悩みもスッキリ解決できるようになります。

 

介護の転職を考えているならかいご畑がおすすめです。働きながら0円で資格をとることもできます。また担当者がついて、就職までガッチリサポートしてくれるのがありがたいですね。

 

介護リーダーなんて辞めたい!そう思ったら読んで欲しい3つのこと

介護リーダーなんて辞めたいと思ったら読んで欲しい3つのこと

リーダーは職員間や入居者のことで問題が起こった場合、頼られる存在です。

中間管理職として重要な立場であり、誰にでも務まるものではありません。

辞めたくなってしまう気持ちもありますが、あなた自身のためにもやることをやってから決めた方が良いです。

そうしないと後悔することになるかもしれません。

 

リーダーはストレスが溜まりやすい

ココパパ
ココパパ
私もリーダーを経験しましたが、会社でいいように扱われるのでストレスは溜まりやすかったです。

リーダーは責任ある立場なので、上司からも意見をされますし、職員から不満を言われる立場でもあります。

 

私にばかり言わないでよ?と泣きたくなる時もありますよね。

人がいなくて大変なのに、職場のことを考えずに連休もらいますとか言われたらイラっとしますよね。その代わりは私がやるんだよって。

上司に相談してもちゃんと話を聞いてもらえなかったり、丸投げされるケースだとどうしたらいいか分からなく途方に暮れてしまうでしょう。

いろいろなことが重なって、リーダーなんか辞めたいという思いに至るかもしれません。

 

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あなたの代わりはいる

ココパパ
ココパパ
もしあなたが本当に疲弊しているけど、代わりがいないから安めないと思っているなら安心して休んで下さい。

 

あなたの代わりはいくらでもいます。

代わりがいなくて困ると言っているのは会社ですよね?

異動や採用であなたの代わりを用意しなければならないのは会社であって、あなたではありません。

あなたがいなくなっても、現場はなんとか回ります。

引継ぎをする次の人のことを考える必要はないので、まずあなた自身の体のことをいたわってください。

 

辞めたい場合も同様です。

皆の間に入って、心身ともに疲れ切ってもうダメだと思ったら気兼ねなく休みましょう。

 

代わりがいないからと休まずに踏ん張っていると、うつ病になってしまいます。

うつ病になると回復にたくさん時間がかかってしまうので、なるべく軽いうちに休むのが大切です。

 

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一人でなんでもやるのがリーダーではない

リーダーというと、なんでも自分で決めていくと思われがちですがそうではありません。

同じチームの仲間だったり、他の職員と話をして複数で関わっていくことこそリーダーに求められていることです。

リーダーを辞めたいと思っているあなたは、一人で問題を抱えていませんか?

気軽に相談できる同僚や上司などを見つけて、一緒に歩んでいくという姿勢で関われば負担も減ってきます。

リーダー一人だけで突っ走っていると、他の人が引いてしまい孤立する恐れも考えられます。

 

リーダー
リーダー
皆で熱いケアをやっていこう!

 

介護士
介護士
何あの人おかしいんじゃない?

 

こうなってしまうと、誰もあなたの言うことを聞いてくれません。

チームの仲間のご機嫌とりになる必要はありませんが、皆の気持ちを聞いたり、時に指示を出すなど緩急つけた対応が求められます。

 

行動して会社が動かなければ辞めよう

ココパパ
ココパパ
こんなに大変な思いをしているのに、なんで会社は何もしてくれないんだと悩んでいるリーダーも多いでしょう。

現状に我慢できなくて、もう辞めてしまいたいと思うかもしれません。でも辞める前に行動してみた方が良いです。

 

リーダー
リーダー
リーダーの業務が多すぎるので、誰かと分担できるようにして欲しい。

 

困りごとを上司に相談して、解決できるよう一緒に考えていきます。

もしかしたら相談したことで、困りごとが解決できるかもしれません。

すぐに解決できなくても、上司も一緒に考えてくれているんだとわかれば心強いですよね。

もし上司や管理職に相談しても、何の行動も起こしてくれないなら、その職場は辞めるべきです。

あなたが困っているということを知りながら、会社は何もしてくれない、放置しているのですから。

私自身転職して分かりましたが、より良い職場ではリーダーへのフォローも手厚いです。

あなたが行動しても何もしてくれない職場にいつまでいるのですか?

 

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リーダー辞めたいと思うような介護の職場は終わってる

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いろいろな悩みを抱えてしまい、リーダーを辞めたいと思うのかもしれません。

問題はそういったリーダーに協力してくれない職員であり、そうした状況を知っているにも関わらず何も対応しない会社です。

辞めたいと思うぐらいまで追い詰められたあなたを支えてくれない会社なら、今すぐ去りましょう。

会社はあなたを守ってはくれません。

 

協力してくれない職員

人間関係の悪い職場ですと、リーダーのことを理解してくれる人もいません。

職場の環境を良くしようと行動しても、同じチームのメンバーが理解してくれないことにはどうにもできません。

 

職員間のコミュニケーションがなかったり、「あの人が嫌い」と平気で言うような職場だとリーダーとして頭が痛いですよね。

一番割を食うのは利用者なので、きちんとしたチームケアができないという問題は何よりあなたを苦しめるでしょう。

 

職場に強いおばさん介護職員がいる場合は、下記の記事に詳しく紹介しているので参考にしてください。

 

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現場任せで何もしない会社

リーダーが悩みを抱えているのに、何もしない会社はもう終わっています。

確かに現場のことはリーダーが任せられているので、自分で考えて行動する必要はあります。

しかしそのことを会社に相談してきたのなら、リーダーが悩みを解消できるよう働きかけるべきです。

そうでないと、リーダーが放置されつぶれてしまいます。

社内に相談できる誰かがいないのは、孤独で辛くて存在が否定されているような気持に陥りやすいです。

現場のことはすべて介護職員任せになっていると、こういった事態に陥ります。

うまく上司や管理職なども巻き込んで、問題を解決していかなければ意味がありません。

現場でどんなことが起こっていて、リーダーがどれほど大変な思いをしているか会社が理解できていなかったらまた同じ問題が起こります。

 

https://sophiapapa.com/stress-max/

 

働く環境が変わればあなたの荷も降りる

ココパパ
ココパパ
同僚や上司などに働きかけても状況が変わらないなら、思い切って職場を変えることもアリです。

転職したことがないと不安もあるでしょうが、職場を変えることで問題が解決される場合もあります。

 

私自身経験して分かりましたが、より良い職場を選ぶとこんなにも働きやすさが変わるかというぐらい変わります。

辞めたいリーダーはあなただけの問題ではなく、一緒に働く職員や上司など周りの影響も多々あるのです。

あなたがリーダーを辞めたいと思っているのはあなた自身のせいではなく、職場によるものかもしれません。

 

 

介護リーダーを辞めたいあなたができること

リーダーとして快適に働くには、職場の雰囲気がゼッタイ大事です。

同僚や上司、会社といったすべてがうまく機能していないと、あなただけが疲弊してつぶれてしまいます。

職場の雰囲気などは分かりづらいですが、転職エージェントを利用すると担当者があなたの代わりに情報収集してくれます。

担当者に何でも質問してできるだけ職場の情報をゲットしましょう。

おすすめの転職エージェントは、3つあります。

 

 

上記3社は、大手の介護転職エージェントであり、紹介実績が数多くあるという安心感があります。

また介護の資格講座取得が0円になる制度もあるので、利用した方がゼッタイお得です。

 

かいご畑

かいご畑は、地元の求人探しを応援してくれるたのもしいエージェントです。

かいご畑のおすすめポイント
  • 資格なし&経験なしでもOKの求人が多い
  • 短時間や残業なしなど条件に合わせて選べる
  • 専任のコーディネーターが就職までサポート
  • 全国6,000件以上の求人を紹介している
  • 介護資格を実質0円でとることができる

 

かいご畑は介護の資格をもったコーディネーターがついてくれて、就職までガッチリサポートしてくれるのがありがたいですね。

 

カイゴジョブ

カイゴジョブは、介護業界に特化した長年の実績があり、他社にはない高案件があります。

カイゴジョブおすすめポイント
  • 月間40万人以上が利用しているマザーズ上場企業
  • 介護業界に特化しているので信頼できる
  • 月25万円以上など高給与の求人も多数
  • 職員が寄より良い転職をサポートしてくれる
  • 就活フェスなどで職場の雰囲気など教えてくれる

 

カイゴジョブは上場企業ですし介護業界に特化してきたという、絶大な安心感があります。

きらケア

きらケアは、あなたの希望に沿った仕事を見つけやすい転職エージェントです。



きらケアも、専任の担当者がついて転職後までしっかりサポートしてくれます。

 

きらケアおすすめポイント
  • 年間累計利用者数80万人の実績
  • 専任の担当者が就職した後までフォローしてくれる
  • 給料の日払いや週払い制度にも対応
  • 無料の資格取得支援制度あり
  • 職場見学することも可能

 

きらケアは派遣もあるので、副業をしながらサクッと働きたいあなたにピッタリです。

 

リーダー辞めたい心配なんてしないで介護を楽しもう

リーダーになって、その重圧に押しつぶされそうになってまで続ける必要はありません。

悩みがあるなら同僚や上司に相談すればよいことで、それができない会社なら考えるべきです。

リーダーに任せきりになっていたら、いつかは潰れてしまいます。

介護はチームでする仕事、そのことを忘れている会社には未来はありません。

あなたに合った、より良い職場であなた自身の輝きを取り戻しましょう。