人間関係

仕事を教えてくれないのに怒られる理不尽さを解決!

仕事を教えてくれないのに怒られる理不尽さを解決!
仕事を教えてくれないのに怒られるなんて理不尽だろ。怒るならちゃんと教えてくれよ。こっちは何も分からないんだよ~。

 

そんな悩みにお答えします。

この記事の内容

  • 怒るのに仕事を教えてくれない理由
  • 仕事を教えてくれないのに怒られる理不尽さを解決!
  • 仕事を教えてくれないのに怒られるのは相手の問題

介護の仕事15年以上ココパパ(@coco_883)です。

こちらがミスして怒られるならともかく、教わってもいないのに怒られるなんてありえないですよね。

介護は人手がなくて、いきなり一人でやらざるを得ない場面てあります。

でもその時に誰かに聞きますよね。そこできちんと教えてくれなかったら、どうやって仕事することができるでしょう。

理不尽な思いを解決して、スッキリさせましょう。

 

介護の転職を考えているならかいご畑がおすすめです。働きながら0円で資格をとることもできます。また担当者がついて、就職までガッチリサポートしてくれるのがありがたいですね。

 

怒るのに仕事を教えてくれない理由

どの職場にも理不尽な職員って、1人や2人います。

そういう人とはそもそも人間関係が悪いんだと思うしかありません。

また必要以上に関わらない、ある程度距離をおくなどの対策も有効です。

 

なぜ仕事を教えてくれないのか

ココパパ
ココパパ
新しい職場に行って、何も分からない状態。それで仕事を教えてくれなければ、どうしろって言うんでしょうね。

 

介護って人が足りないですよね。人が足りないと、新人について教える余裕がありません。

中途採用の人だと、経験者だから下手したらいきなり一人でやるなんてところもあります。

教えてくれない人の言い分としたら、教えたいけど時間がなくて余裕がないということなんでしょうね。

 

ココパパ
ココパパ
でも何も分からないのに教えてくれる人がいなければ、何も仕事なんてできないですよね。

 

自分が同じ立場だったら、仕方ないって思えるんでしょうか?

余裕がないなら人手が確保できるよう、上司に働きかけるべきですよね。

あるいはマニュアルなどの手順を渡して、一人でも困らないよう配慮すべきです。

だから教えてくれないっていうのは、その人の怠惰でしかないです。

 

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そもそも教えてくれないのに仕事できるわけない

ココパパ
ココパパ
新しい職場って、まず第一にケアするお年寄りが違うじゃないですか。

そしたらその方の特徴だったり、ケア方法を教えてくれないと分かるわけないんですよね。

 

恐らくフェイスシートなどあるので、それで確認しておいてと言うかもしれません。

慣れた人ならそれを見て、臨機応変な対応ができるでしょう。

 

脳梗塞左片麻痺だから、移乗するときに気をつけないと。

 

それでもやっぱりその方によって特徴も違いますし、ケア方法のこだわりとかもありますよね。

人の命を扱う介護にあって、まったくはじめましてでいきなりケアすることの怖さっていったらないですよね。

 

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仕事を教えてくれないのに怒られる理不尽さを解決!

いきなり怒られるなんて、あまりにも理不尽です。

でも会社で働いていると、そういう場面ってあります。

ココパパ
ココパパ
人間的にどうかと思う上司もいるので、それは割り切って諦めたり、違う方法をとって対処していきましょう。

 

謙虚に対応する

イラっとする気持ちはあるものの、そこで怒ると相手に火が付くだけですよね。

この人はそういう人なんだと割り切って接すると、怒っても仕方ないと思います。

恐らく怒る方って、今までもそうやっていたのでしょう。

 

ココパパ
ココパパ
なのであなたが教えてくれないからですよなんて正論を言ったところで、聞く耳をもつはずがありません。

 

職場でうまくやるために、謙虚になるのも一つの方法です。

 

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信頼できる上司へ相談する

怒られたら謙虚になった上で、誰かに相談しましょう。あなたが信頼できる上司が適任です。

 

ココパパ
ココパパ
もしかしたらそういう事実を上司が知らない場合もあります。

 

上司から指導してもらうことで、状況が変わるかもしれません。

職場の人間関係が悪いのであれば、一度職員同士を集めて話し合う必要性もあるでしょう。

 

ほかの人に教えてもらう

怒る人に聞いたところで、教えてくれないですよね。なので、違う人に教えてもらいましょう。

 

こういう時はどうやってケアしていますか?

 

ココパパ
ココパパ
あなたが聞きやすい人って、何人かいますよね。その人に教えてもらうのが、一番スムーズにいくでしょう。

 

ポイントはその人がやっている方法を教えてもらうこと。

上手くいった場合、いかなかった場合も含めて教えてもらうと、より幅広い対応が可能になります。

ほかの人に教えてもらえば、怒る人に聞く必要もなくなります。

 

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異動の願いを出す

上司に報告しても状況が変わらないなら、あなた自身が異動してしまうのもアリです。

 

この職場にいたら、自分がダメになると感じた。

 

異動したい理由を上司へ相談しましょう。理解ある上司であれば、事態を重く見て異動に向けて動いてくれます。

もしそれでも何も対応してくれない職場であるなら、辞めるという選択肢もアリです。

 

職場を辞める

ココパパ
ココパパ
あなたがいろいろ動いても状況が変わらないのであれば、その職場はその程度ということです。

 

理不尽な職員を放置している職場は、働きやすいわけがありません。

見切りをつけて、転職した方が良いでしょう。

職場が変わるとこんなに違うかというぐらい、人間関係や職場の環境って変わります。

早く今の苦しい思いから脱することができるよう、計画的に転職活動をはじめてしっかり情報収集をしていきましょう。

 

仕事を教えてくれないのに怒られるのは相手の問題

きちんと仕事を教えてくれないのに、ミスしたら怒るって完全に相手の問題ですよね。

もちろんフェイスシートや24時間シートで情報を確認することは基本です。

それでもなお、言葉で教えてくれなければ分からない情報ってあります。

 

ココパパ
ココパパ
あまり気に病まず、相手の問題なんだって思って気楽に行くと良いです。

 

理不尽な上司っています

黒い物でも「白にしろ」っていう、理不尽な上司っています。

部下には怒って当たり前、怒るのが仕事ぐらいに捉えている人なんですよね。

でもだからって教えてくれないのは、パワハラでありいじめです。

 

ココパパ
ココパパ
私も以前の職場で、怒鳴りまくる上司っていました。どうしたら良いかは絶対に教えず、自分たちで考えさせるんですよね。

 

自分たちで考えることは必要なことなんですが、答えをもっていっても全然納得してくれないんです。

そうすると、上司をいかにして納得させられるかっていう違う目的に変わってしまうんですよね。

 

より良い職場を選ぼう

こうした上司を何とかしようと思っても、なかなか難しいですよね。

さらに上の管理者に相談して、対応してもらうなどもありますが、なかなか実現が難しいです。

それならば異動なり転職なりして、職場を変えてしまうのが一番良いでしょう。

こうした理不尽な対応をする人がいない、より良い職場を選びましょう。

できれば職場を見に行きたいですよね。

職場見学のほか、ボランティアをしたりスケッターなどを利用して、職場の雰囲気を自分の目でみることが大切。

感じ悪い職員がいないかどうか、厳しくチェックしましょう。

 

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職場探しは時間をかけて慎重に

職場探しは焦ってやると失敗しやすいです。

まだ次の職場が決まっていないのに今の職場を辞めてしまうと、急いで決めなきゃというプレッシャーが働くからです。

半年ぐらいのスパンで余裕持って職場探しすることで、必要な情報をしっかり集めることができます。

 

ポイントは、今の職場で働いているうちに転職活動を始める事。

 

ココパパ
ココパパ
次が決まればいつでも辞められるので、精神的な余裕が生まれます。

 

転職エージェントに登録すると、担当者がつくので一緒に情報を集めることができます。

一人ではなかなか情報が限られてしまいますが、聞きづらいことも担当者を通じて聞くことができるので活用しましょう。

登録から利用まで無料なので、複数の転職エージェントに登録しておくことがおすすめです。

 

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仕事をきちんと教えてくれる職場で働こう

あなたのやる気が削がれないよう、きちんと仕事を教えてくれる職場を見つけて働きましょう。

職場の情報を集めるには、転職エージェントを利用すると便利です。

担当者に何でも質問できるので、気軽に相談して職場の情報をゲットしましょう。

おすすめの転職エージェントは、3つあります。

 

 

上記3社は、大手の介護転職エージェントであり、紹介実績が数多くあるという安心感があります。

また介護の資格講座取得が0円になる制度もあるので、利用した方がゼッタイお得です。

 

かいご畑

かいご畑は、地元の求人探しを応援してくれるたのもしいエージェントです。

かいご畑のおすすめポイント
  • 資格なし&経験なしでもOKの求人が多い
  • 短時間や残業なしなど条件に合わせて選べる
  • 専任のコーディネーターが就職までサポート
  • 全国6,000件以上の求人を紹介している
  • 介護資格を実質0円でとることができる

 

かいご畑は介護の資格をもったコーディネーターがついてくれて、就職までガッチリサポートしてくれるのがありがたいですね。

 

カイゴジョブ

カイゴジョブは、介護業界に特化した長年の実績があり、他社にはない高案件があります。

カイゴジョブおすすめポイント
  • 月間40万人以上が利用しているマザーズ上場企業
  • 介護業界に特化しているので信頼できる
  • 月25万円以上など高給与の求人も多数
  • 職員が寄より良い転職をサポートしてくれる
  • 就活フェスなどで職場の雰囲気など教えてくれる

 

カイゴジョブは上場企業ですし介護業界に特化してきたという、絶大な安心感があります。

きらケア

きらケアは、あなたの希望に沿った仕事を見つけやすい転職エージェントです。



きらケアも、専任の担当者がついて転職後までしっかりサポートしてくれます。

 

きらケアおすすめポイント
  • 年間累計利用者数80万人の実績
  • 専任の担当者が就職した後までフォローしてくれる
  • 給料の日払いや週払い制度にも対応
  • 無料の資格取得支援制度あり
  • 職場見学することも可能

 

きらケアは派遣もあるので、副業をしながらサクッと働きたいあなたにピッタリです。

 

仕事をしっかり教えてもらって介護を楽しもう

せっかくやる気を持って入ってきても、無視されたりほったらかしにされると辞めたくなってしまう気持ちもわかります。

誰だって初めはわからないのですから、教えるということを怠ってはいけません。

とはいえそうした職員のいる職場があることも事実です。

なので職場探しは慎重に行って、より働きやすい職場を見つけていきましょう。

 

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