人間関係

パートのお局さん対策~職場が崩壊しないためにできること

パートのお局さん対策
パートのお局さんへの対策って良いのないかな?本当に性格が強くて誰も言い返せないんだよな。こちらの言うことなんて聞く耳もたないし・・・チームがまとまらない・・・。

 

そんな悩みにお答えします。

この記事の内容

  • パートのお局さん対策~職場が崩壊しないためにできること
  • 対策をきちんとしないとパートでもお局に支配される

介護の仕事15年以上ココパパ(@coco_883)です。

職場のお局さんて、やっかいですよね。

言いたいことを言うだけなく、チームを混乱に陥れるのでバラバラになります。

おまけに誰も何も言えない存在になり、余計にやっかいです。

お局対策をきちんとしないと、介護を受けている高齢者にまで被害が及びかねません!

職員もバラバラで、高齢者が大変な目にあう。そんな職場で働き続けたいですか?

お局対策をしっかり行って、働きやすい職場を目指しましょう。

 

介護の転職を考えているならかいご畑がおすすめです。働きながら0円で資格をとることもできます。また担当者がついて、就職までガッチリサポートしてくれるのがありがたいですね。

 

パートのお局さん対策~職場が崩壊しないためにできること

パートのお局さん対策~職場が崩壊しないためにできること

介護の職場にもいるお局さん。たとえパートであっても、面の皮が厚い人はいて遠慮を知りません。

管理者が見て見ぬふりをしたりしていると、他の誰も何も言えなくなってしまいます。

そんな事態になる前に、早めの対策が大切です。

 

介護の現場にもいるお局

どの職場にもいるお局は、例外なく介護の現場にもいます。

パートであっても、遠慮なくズケズケ物を言ってくるのでなかなか太刀打ちできる人がいません。

若いリーダーなんかは、経験年数の長いパートお局を前にタジタジになります。

 

お局
お局
ちょっとこんなに仕事任せられても、私一人で大変なんですけど。

 

リーダー
リーダー
は・・・はい。すいません。

 

例え上司を相手にしても、気に食わないとものすごい勢いで意見されます。

下手に経験年数が長いので、誰よりも現場のことを知っているという思い込みが激しいのがやっかいですよね。

 

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お局をそのままにしない

今まで介護現場を見てきて、お局がのさばっている職場では、お局がほったらかされていました。

 

お局に何を言ってもしょうがない

 

こんな感じでお局が放置されるので、やりたい放題になってしまいます。

自分のやることに誰も意見しなければ、それが正しいと誤った考えをもってしまいますよね。

結局誰かが意見して、戦っていかなければ現状はそのまま変わらないということ。

むしろ野放しになれば、現状が悪化することも考えられます。

 

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大勢対お局

対策としては、お局対その他大勢の図式で戦うことです。

お局のパワーは波じゃありません。若さとか熱意で覆せるほど、お局はヤワじゃないです。

一対一だとかなり大変なので、複数の職員が関わることで事態を何とかしやすくしましょう。

もちろん上司や管理職に入ってもらうことも重要です。

 

ココパパ
ココパパ
お局の中には、偉い人の言うことは聞く人もいます。

職員同士であれこれ対策してもダメなら、早い段階で偉い人に入ってもらいましょう。

 

対策をきちんとしないとパートでもお局に支配される

パートのお局さん対策~職場が崩壊しないためにできること

お局に何もできないと言ってそのままにしておくと、職場が支配されてしまいます。

お局がのさばっていることで、良い職員がどんどん辞めていき、新しい人もなかなか入らず現場が困惑するという悪循環が延々と続きます。

現状を変えたいなら、お局に向かっていくしかないのです。

 

自分のやり方はゼッタイ変えないお局

リーダー
リーダー
今度新しい人が入ってくるから、少し働き方を変えたいと思うんですけど。

 

ムリでしょ!今だって手一杯なのに。どうやってやんのさ?あんた少し考えてから言ってくれる?

 

ひどいです。相談する間もなく、可能性0%になっちゃいます。

お局は自分のやり方があります。そしてそれは徹底して変えようとしません。

高齢者がより良い方向になればと思って、ケアの仕方などを変えることはありますよね?

でも基本お局は自分中心なので、自分が大変になることは避ける傾向にあります。

 

リーダー
リーダー
お年寄りがもうちょっと朝ゆっくり休んでいたいみたいなんです。起床介助を少し遅らせませんか?

 

そんなことしたら、どんどん仕事がたまるじゃないか!ムリだよ。

 

その人に寄り添うとか、一人ひとりに合ったケアとかは問題外です。

流れ作業のように仕事をこなして、時間内に終えて帰る。それがお局の美徳であるかのように。

 

https://sophiapapa.com/kaigo-koritsu/

 

新人が潰れないようケアする

介護施設などで、お局と一緒に入ったばかりの新人が勤務する場合もあります。

そうすると新人が言われ放題になって、つぶれてしまいます。

 

新人
新人
お局と組むとものすごい疲れるからもうイヤだ。辞めたい。

 

貴重な新人を辞めさせる自体だけは、ゼッタイ避けたいですよね。

リーダーはできるだけ新人とお局が組まないよう、勤務を考えましょう。

またお局は自分が楽をして、新人ばかりに仕事を押し付けがちです。

新人が業務を任せられすぎていないか確認したり、言いたいことを言えないストレスがないかサポートしましょう。

またお局も含めた職員同士が集まる場で、それぞれの業務の内容と振り分けを確認しましょう。

お局が大切にされて、貴重な新人が次々辞めていくような職場では未来はありません。

 

https://sophiapapa.com/kaigo-kenshu/

 

お局に支配されたら職場は終わる

ココパパ
ココパパ
色んな職場を見てきましたが、良い職場にはお局はいません。

ちょっと嫌味な人はいますが、職員間のコミュニケーションで解決できています。

 

働きやすい職場は、職員間のコミュニケーションがよくとれています。

ちょっと嫌味な人はいますけど、笑って対応できる関係性があります。

嫌みな人がお局まで発展しないところで、芽を摘み取っているのです。

同僚の職員間でうまく対応できなければ、介護主任なり上司に相談します。

そして上司を交えて話し合うと、お互いに感情的にならず言いたいことを言い合うことができます。

お局クラスにまでなってしまうと、対応しようと思ってもかなりのパワーが必要になります。

なのでやることをやってもダメだと感じたら、お局のような存在がいないような職場を選ぶこともアリです。

お局のせいであなた自身が疲弊してしまったら、元も子もありませんから。

 

パートのお局対策もう一つの手段

お局の対策のもう一つの手段は、お局のいない職場へ転職してしまうことです。

良い職場には、嫌味な人はいるかもしれませんが、お局クラスの職員はいません。

なのでいかに良い職場を見つけるかが大切で、転職先について情報をたくさん得られるかがカギになってきます。

職場の雰囲気などは分かりづらいですが、転職エージェントを利用すると担当者があなたの代わりに情報収集してくれます。

担当者に何でも質問してできるだけ職場の情報をゲットしましょう。

おすすめの転職エージェントは、3つあります。

 

 

上記3社は、大手の介護転職エージェントであり、紹介実績が数多くあるという安心感があります。

また介護の資格講座取得が0円になる制度もあるので、利用した方がゼッタイお得です。

 

かいご畑

かいご畑は、地元の求人探しを応援してくれるたのもしいエージェントです。

かいご畑のおすすめポイント
  • 資格なし&経験なしでもOKの求人が多い
  • 短時間や残業なしなど条件に合わせて選べる
  • 専任のコーディネーターが就職までサポート
  • 全国6,000件以上の求人を紹介している
  • 介護資格を実質0円でとることができる

 

かいご畑は介護の資格をもったコーディネーターがついてくれて、就職までガッチリサポートしてくれるのがありがたいですね。

 

カイゴジョブ

カイゴジョブは、介護業界に特化した長年の実績があり、他社にはない高案件があります。

カイゴジョブおすすめポイント
  • 月間40万人以上が利用しているマザーズ上場企業
  • 介護業界に特化しているので信頼できる
  • 月25万円以上など高給与の求人も多数
  • 職員が寄より良い転職をサポートしてくれる
  • 就活フェスなどで職場の雰囲気など教えてくれる

 

カイゴジョブは上場企業ですし介護業界に特化してきたという、絶大な安心感があります。

きらケア

きらケアは、あなたの希望に沿った仕事を見つけやすい転職エージェントです。



きらケアも、専任の担当者がついて転職後までしっかりサポートしてくれます。

 

きらケアおすすめポイント
  • 年間累計利用者数80万人の実績
  • 専任の担当者が就職した後までフォローしてくれる
  • 給料の日払いや週払い制度にも対応
  • 無料の資格取得支援制度あり
  • 職場見学することも可能

 

きらケアは派遣もあるので、副業をしながらサクッと働きたいあなたにピッタリです。

 

お局パートの対策をして介護を楽しもう

お局のパワーはすごいので、一人で立ち向かったらやられます。

複数で立ち向かったり、上司や管理者をうまく巻き込んでいかないとどうにも事が進んでいきません。

野放しにしていると、新人は辞めるし、高齢者は大変な目に遭うなど良いことはありません。

早めの段階で対策をして、どうしてもダメなら逃げちゃいましょう。

あなたの時間を無駄にしないよう、よく考えて行動しましょう。